Job aid 9: Hoe maak je een kleine verandering tot een succes?

 

Motivatie

Het begint met een vraagstuk waar jij warm voor loopt. Waar je iets mee wilt en waar de wereld een stukje beter van wordt. En wat je aan denkt te kunnen. Dan heb je een goed begin te pakken. Heb je dat?

Voor welk vraagstuk loop jij warm?

Hoe creëer ik in mijn werk ruimte voor innovatie en neem ik collega’s hierin mee?

Anderen betrekken

Dan over naar de actie.

Om die stap te zetten, zul je anderen erbij moeten betrekken.

Want als je werkelijk iets wilt realiseren, lukt dat niet in in je eentje.

Verandering doe je samen.

Hierbij werkt het goed om mensen te betrekken met verschillende achtergronden, ideeen, perspectieven. Juist die diversiteit werkt.

Wie heb jij nodig om het vraagstuk aan te pakken?

2 collega’s die dit ook heel graag willen en 1 collega wie het al goed lukt.

Maak samen een plan

De 2×2 vragen-methodiek kan helpen bij het verhelderen van resultaten en activiteiten naar aanleiding van ambities. Het is een tool om inhoudelijk richting te bepalen. De vragen zijn:

  • Waarom is wat je wilt belangrijk?
  • Wat zie je als resultaat?
  • Wat heb je nodig en moet je kunnen om dat te bereiken?
  • Wat wordt nu je eerste stap?

Lees hier meer over de 2×2 vragen.

Hoe ziet jouw plan er grofweg uit?
Maak samen iets

Echt, dat werkt heel stimulerend. Iets samen maken waar je zelf ook echt iets aan hebt. Een concreet product dat je vast kunt pakken. Een lijstje, een blog, een video, een collage, een poster, een boekenplan, een gevuld prikbord, een ideeënmap.

Een lijstje met top 10 tips voor wat vrije ruimte.

Een whatsapp groep waarin je foto’s deelt van innovatie-momenten.

Ga voor small wins

Je leert een vraagstuk pas kennen door eraan te werken. Niet op het droge, maar in het echt.

Ga experimenteren: een cyclisch proces van ervaren, reflecteren, lessen trekken en uitproberen.